江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第四次職工代表大會(huì)于2024年4月17日在南京召開(kāi)。與會(huì)職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司員工手冊(cè)修訂工作報(bào)告》的報(bào)告，經(jīng)認(rèn)真審議，同意報(bào)告...
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2024-04
江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第四次職工代表大會(huì)于2024年4月17日在南京召開(kāi)。與會(huì)職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理程希同志代表公司所作的題為《江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司薪酬管理制度改革工作報(bào)告》的報(bào)告，經(jīng)認(rèn)真審議，同意...
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2024-04
2024年04月17日，集團(tuán)公司在南京總部2110多功能廳召開(kāi)第一屆第四次職工代表大會(huì)，本次職代會(huì)的主要任務(wù)是討論、審議、通過(guò)2024年度集團(tuán)公司薪酬改革等相關(guān)議案。會(huì)議由工會(huì)主席王敏捷同志主持。會(huì)議議程如下：開(kāi)幕式、總經(jīng)理做工作報(bào)告、分組...
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2024-04
三十年融合發(fā)展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執(zhí)著成就經(jīng)典。我們追求經(jīng)典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標(biāo)準(zhǔn)化施工理念，強(qiáng)化每一個(gè)工藝步驟的管理，專(zhuān)注每一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)的創(chuàng)新。我們相信，每一個(gè)時(shí)代的經(jīng)典，都是智慧與汗水的高度凝結(jié)。唯有專(zhuān)注、...
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2024-04
綜合市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，進(jìn)一步推動(dòng)薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的優(yōu)化與完善。依據(jù)現(xiàn)有的職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對(duì)于不同類(lèi)別的員工實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司的薪酬體系，主要包括結(jié)構(gòu)工資制，固定工資制及非正式員工工...
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2024-04
根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳、省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳《關(guān)于做好全國(guó)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)先進(jìn)集體、先進(jìn)工作者和勞動(dòng)模范評(píng)選推薦工作的通知》文件精神，對(duì)照文件所列評(píng)選條件和評(píng)選程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照自下而上、逐級(jí)審核推薦、差額評(píng)選、民主...
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2022-07
江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)公司薪酬制度的決議（第一屆第二次職代會(huì)通過(guò)）江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì)職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司總經(jīng)理程希...
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2021-07
江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)成立薪酬績(jī)效管理委員會(huì)的決議（第一屆第二次職代會(huì)通過(guò)）江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì)職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司...
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01
2021-07
江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)關(guān)于批準(zhǔn)公司績(jī)效考核方案（試行版）的決議（第一屆第二次職代會(huì)通過(guò)）江蘇省金陵建工集團(tuán)有限公司第一屆第二次職工代表大會(huì)于2021年7月1日在南京召開(kāi)。與會(huì)職工代表聽(tīng)取了由江蘇省金陵建工集團(tuán)有限...
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2021-07
三十年融合發(fā)展，三十年探索蛻變，我們從未停下腳步，以執(zhí)著成就經(jīng)典。我們追求經(jīng)典，在方寸之間，不怠分毫之差。以標(biāo)準(zhǔn)化施工理念，強(qiáng)化每一個(gè)工藝步驟的管理，專(zhuān)注每一個(gè)技術(shù)細(xì)節(jié)的創(chuàng)新。我們相信，每一個(gè)時(shí)代的經(jīng)典，都是智慧與汗水的高度凝結(jié)。唯有專(zhuān)注、...
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2021-06
為提高全體管理人員的工作積極性，客觀公正地評(píng)價(jià)和考核管理人員的工作績(jī)效，促進(jìn)各單位、部門(mén)、項(xiàng)目部理精細(xì)化管理，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率，完成集團(tuán)公司下達(dá)的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，保證集團(tuán)公司可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，進(jìn)行2021年度績(jī)效考核方案的優(yōu)...
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2021-06
為進(jìn)一步建立健全公司薪酬績(jī)效管理制度，實(shí)現(xiàn)薪酬績(jī)效管理的科學(xué)化、合理化和公平化，形成良好的工作推動(dòng)機(jī)制，公司擬成立薪酬績(jī)效管理委員會(huì)，現(xiàn)將具體事項(xiàng)報(bào)向與會(huì)職工代表匯報(bào)：一、擬成立的薪酬績(jī)效管理委員會(huì)的人員組成主任委員：程 希委員：封昌青、馮...
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2021-06
為適應(yīng)公司現(xiàn)階段發(fā)展的整體要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作積極性和主動(dòng)性，經(jīng)總經(jīng)理室研究決定，推動(dòng)薪酬管理制度全面改革。第一，薪酬體系的建立。依據(jù)現(xiàn)有的職位性質(zhì)和工作特點(diǎn)，對(duì)于不同類(lèi)別的員工實(shí)行不同的工資系統(tǒng)，構(gòu)成公司...
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2021-06
各分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、機(jī)關(guān)各部室、各相關(guān)單位： “中秋佳節(jié)”、“祖國(guó)60大壽”即將來(lái)臨，節(jié)日期間人員流動(dòng)較大，施工人員家屬探親較多，人心比較浮動(dòng)，容易導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，為切實(shí)做好兩大節(jié)日期間全集團(tuán)的安全管理工作，確保每一位職工及家庭過(guò)一個(gè)...
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2019-09
各分公司、項(xiàng)目經(jīng)理部、機(jī)關(guān)各部室、各相關(guān)單位： 為了深入宣傳貫徹《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)規(guī)范》JGJ46—2005（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)范》），由各地主管部門(mén)和安監(jiān)站專(zhuān)家參加的﹤編委會(huì)﹥編制了《施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電安全技術(shù)暨圖解》。本書(shū)是JGJ46—...
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2019-08
各相關(guān)單位： 為加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流，引導(dǎo)和推動(dòng)江蘇安裝行業(yè)管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新，探索、總結(jié)、推廣新形勢(shì)下企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級(jí)、科技創(chuàng)新、項(xiàng)目管理的經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)江蘇省安裝行業(yè)協(xié)會(huì)研究，決定開(kāi)展2018年度江蘇省安裝行業(yè)優(yōu)秀論文征集評(píng)選活動(dòng)，具體事項(xiàng)通知如...
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2018-07
各會(huì)員單位、協(xié)會(huì)分會(huì)、聯(lián)絡(luò)處，蘇州市、無(wú)錫市、吳江區(qū)安裝行業(yè)協(xié)會(huì)： 2018年是我國(guó)改革開(kāi)放40周年，為了全面貫徹落實(shí)黨的十九大精神，回顧改革開(kāi)放40年來(lái)我省安裝企業(yè)的發(fā)展歷程，深入研究和總結(jié)改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期所取得的巨大成...
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2018-06
